什么R.E.S.P.E.C.T. 意味着
解决差异
加强合作
支持我们的同事
促进文明
鼓励创造力
多多交流
通过信任建立团队
承诺
致力于培养一种贯穿整个学校系统的尊重的组织文化是员工组织的优先事项, 威尼斯人在线官网, 以及主管和行政人员.
我们致力于:
- 相互信任
- 使用协作和基于兴趣的流程
- 认识到集体谈判关系是加强这种文化的机会
- 认可每位员工的贡献
- 对所有员工和学生的高期望是合理的，明确的，透明的
- 公开，诚实的贡献，不用担心报复
- 开放和有效的沟通
- 尊重不同的观点
- 文明存在于我们所有的交往中
- 团队建设和团队合作
支撑和结构
承诺通过支持和结构来培养和维持尊重文化. 为了有效, 这些支撑和结构应嵌入整个系统, 每个人都可以看到和访问, 被认为是公平和公平的.
| 支持 & 结构 | 例子 |
|---|---|
| 威尼斯人在线官网 policies; Human Relations policies | 在自我更新的组织中创造积极的工作环境 |
| 专业成长体系 | 专业发展, 员工的培训, 指导, 培训, 识别, 支持新员工和表现不佳的员工, 以及专业发展计划 |
| 合作的过程 | 劳资合作委员会, 教与学委员会, 主要领导小组, 跨职能团队, 咨询委员会, 和 研究会 |
| 多元化培训和发展计划 | 多元化培训和发展团队 |
| 持续改进过程 | 鲍德里奇指导的学校改进过程 |
| 沟通过程 | 满意度和气候调查焦点小组; 社区论坛，以及各种反馈报告 |
| 争议解决活动 | 争议解决方案 |
预期的行为
在尊重的组织文化中, 个人意识到并理解他们的行为和决定对他人的影响. 我们期望所有个人和团体的行动和行为都符合并反映这种组织文化.
下面列出的动作代表了预期的行为:
- 在日常交往中树立文明的榜样
- 使用合作和基于利益的策略，而不是定位或对抗的方法
- 明确参与决策过程的程度
- 设法解决问题，而不是责怪别人
- 运用积极倾听技巧
- 鼓励创新和冒险
- 寻求并尊重他人的意见
- 尊重他人的时间和时间承诺
- 设法在问题发生的层面上解决问题
- 在做出判断之前，先去理解
- 承认个人在其角色中的专业判断
- 注意非语言交流
- 适当和积极地使用权力和权威
- 做一个积极负责的团队成员
- 负责接受和提供反馈
- 提供和接受建设性和尊重的反馈
- 开诚布公、恭敬地沟通
积极的工作环境
以维持尊重的组织文化, 所有员工都意识到这一点是至关重要的, 理解, 以及对他人利益的宽容, 观点, 文化, 和背景. 这种文化促进了积极的工作环境，确保每个员工的成功, 学生成绩高, 在一个自我更新的组织中不断改进.
如何让它成为现实:例子
制作R的方法.E.S.P.E.C.T. 真实并创造积极的工作环境:
正确地开始新的一天
- 对同事说“早上好”.
- 当你开始一天的工作时，微笑着对同事说一些积极的话.
志愿者
- 你可以说:“我很乐意知道答案."
- 你可以说:“我可以帮你."
关注“能”而不是“不能”
- 不要说:“我们做不到..."
- 说:“这是我们能做的...或者“我们是这样处理的。..."
分享你的商业秘密和技能
- 教同事如何完成一项任务.
- 把同事介绍给能帮你完成某项任务的人.